2020年非常不寻常,各种跌宕起伏的突发事件使许多企业都深受影响,有的谋求转型,有的举步维艰。社会上企业裁员、员工失业现象也时有发生,身处逆境下的个人也意识到,我们普通人对生活的掌控感其实是一种假象,时刻面对不确定性才是这个世界生存的真相。
身处职场的每个人几乎都为企业招聘“35岁以下”现象而焦虑过,在7月23日人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》中也提到,在职业发展方面,83%的80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈,90后的比例为82%,相对于其他年龄群体,90后最担心失业,有79%的90后担心失业。
为什么是90后呢?数字化人才在线教育平台开课吧认为:首先是90后大多已经跨入奔三门槛,35岁危机并不遥远。虽然许多人将35岁职场危机,归咎于精力下降,兼顾家庭等客观原因,似乎一切都是客观现实的错。但实际上大家必须直面一个事实,随着人工智能、大数据、智慧城市,5G等新技术的纷至沓来,产业升级的需求对人才提出了很高的要求,很多时候并不是年龄和年轻人淘汰了自己,而是自身的工作技能,已经不能再满足日新月异的职场工作要求。
身处企业数字化转型的大变革时代,每个人必须积极拥抱前沿数字化领域的新技术、新技能,时刻保持学习状态,才能在进步中寻求新的道路。如今,在线学习平台有很多,但想要快速有效提升个人的数字化职业价值,开课吧认为必须满足三个条件:首先课程的具体内容要与前沿数字化技术有关。其次,培训目标必须足够明确,课程的行业细分化必须足够垂直,因为这样才能保证所学知识足够下沉,能够学以致用。第三,在线学习平台不光只有课程,必须具备技术、教研、师资、教学运营等多方面的优势资源,确保全面保证教学质量。
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