求职应聘技巧大全,你要的干货都在这里

一场突如其来的疫情,不知道打乱了多少人的完美计划。尤其是年前潇洒离职的小伙伴,原本打算回家过个快乐年,年后再找个好工作。但眼看2020年已经过半,可工作还没着落!

也有一部分小伙伴,倒是没辞职,在家安静地等待复工。然而,没有等来复工的消息,却等来了公司解散的通知!更悲催的是,有些小伙伴,千里迢迢赶回来复工,没上两天班公司却通知要解散!


这上哪说理去?

求职路漫漫

我们应摆正心态

做好充足的准备

在此班班准备了

求职应聘技巧大全

希望我们能助你一臂之力

简历干货篇

Part 1 排版:整洁大方

模板设计这块其实要说的不多,班班一直主张简约,简洁的模板格式,看着舒服不夸张就可以。你能在一张 A4纸上做到排版清晰,重点突出、从头看到尾这几秒钟的时间内,把HR 想看到的东西全看到,这就是最成功的简历。

Part 2 内容:简单明了

做好了简历模板,下面就是往里面填写内容的工作了。这部分分4点和大家说明:

①突出相关性。招聘人员一般会通过自己搜索、平台推荐、求职者投递三种渠道收集候选人简历。

当符合条件的候选人不多时,招聘人员会通过关键字进行搜索。如果简历中刚好有对应的关键字,就会出现在搜索结果中。

有些平台有系统自动推荐功能,系统推荐也是根据关键字匹配程度来推荐的,如果简历中刚好有岗位要求的关键字,就会被系统推荐。

可见,无论是哪种方式,都需要在简历中充分展现与目标岗位核心要求相关的内容,这样才能尽可能吸引招聘人员的眼球,从而赢得简历被查看的机会。

②强调工作成果:工作成果是衡量求职者能力的有效依据。在简历中,尽可能多突出工作中所取得的成果,比如取得某某专利、建立了某某体系等。如果有岗位相关的项目经历,可以列举3-5条,更好的证明自己的能力,有助于引起招聘人员的重视。

③真实、准确:简历内容要真实、准确,工作时间、岗位名称等都要具体。简历造假是大忌,在面试、背景调查中很容易被识别出来。实际上,企业招聘主要还是看能力,工作履历中有空缺并不是致命伤。

④清晰明了:在内容表达方面,要清晰、简洁明了,既要突出重点,又不能啰里啰嗦。这实际上也是体现一个人的条理性、概括能力、表达能力。

Part 3 内容投递:有的放矢

有不少同学认为找工作,有一份简历就够了,错!你在面试不同的公司,性质与属性有差异时,最好要准备不同的简历,才能让你与这家公司所需的更加温和匹配。

“一份简历走天下”是不现实的,就像论文一样,论点和论据是一一对应的关系,不可能用一样的论据支撑不同的论点。

所以在投不同的岗位的时候,应该要重新设计简历,添上能表现自己与这个岗位的匹配度的关键词,尽可能地完善它。

面试准备篇

接到面试通知后,一定要做好面试准备,有助于提升面试成功率。

(一)提前了解背景信息,保证沟通时信息同频

面试过程中难免会涉及一些具体的业务交流,如果你对行业、企业信息不了解,只能泛泛的谈一些之前的经验,交谈没法深入,面试官也不清楚你能否将之前的经验能力转化到本行业来,这就少了很多展现自己的机会。

因此需要你提前做一些准备工作,比如了解行业信息、企业的发展历程、核心业务、在行业中所处位置、主要竞争对手、核心价值理念、岗位职责等等。通过这些信息,能够对公司有个大致的了解,在面试交流时,也能够聊得更具体。

(二)评估自身与岗位匹配情况,不足部分采取行动予以弥补

自己可以提前做一个岗位匹配度评估,据此了解自己的优势和不足,对不足的点可以采取补救措施。

胜任程度:对照招聘岗位的岗位职责,客观评估自己对每项职责的胜任程度。通过胜任度分析,对于自己胜任这份工作的优势、不足有了清晰、全面的了解。针对不足的方面可以进一步分析。

对于那些可以通过学习、练习掌握的技能,立即采取对应的举措,尽可能掌握相关技能。需要注意的是,在这一过程中,不是简单的了解过程、知道概念即可,而是要掌握精髓。至少知道关键点在哪里,可能会遇到哪些问题,解决方案有哪些。在面试的时候,可以坦诚自己之前没有经历过,但是通过自我学习掌握了相关的技能。

(三)提前演练,查缺补漏

如果自己的面试经验不足,面试中容易紧张忘词,可以找个朋友假扮面试官,提前演练一下面试过程。以此来帮助我们发现自己在某些问题或者某个知识点方面是否存在没有想到或者没有想清楚的地方。

面试技巧篇

Part 1:线上面试

由于疫情原因,很多企业采取在线招聘的形式,因此要特别注意谈吐,要注意口齿清晰,做到思维有条理。面试过程中有可能出现没有听清的情况或者网络突然断掉,要非常有礼貌地解释清楚,其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出,有的放矢。面试官在询问和回应时应面带微笑点头示意,保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神;尤其是在线互动,其技巧有以下5点:

(1)互动时把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据

(2)讲清原委、避免抽象

(3)确认提问内容,切忌答非所问

(4)有个人见解,有个人特色

(5)知之为知之,不知为不知

虽然在线面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下,但是面试官仍然有可能通过你的一言一行,一举一动来判断你的综合素质。

Part 2:线下面试

在这一场又一场的招聘大战中,谁能够通过最终的面试进入理想的企业才是至关重要的。那么如何让自己在面试中脱颖而出,入企业的法眼呢?下面给大家传授求职面试中必须注意基本礼仪和技巧,只有在求职过程中注意了这些,才能达到事半功倍的效果。

首先,必须注意面试中的基本礼仪,诸如:遵守时间。一旦与面试单位约定好时间,就不能迟到。

其次,要注意面试时的着装打扮。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要与自己的年龄、气质、体态以及你所应聘的职业岗位协调一致。

第三、面试时千万不能紧张。要控制好自己的情绪,深呼吸,调整好心情。不能在面试官问你问题时回答得语无伦次。

最后,一定要做到彬彬有礼,思路清晰。即使遇到你一时答不上的问题,也不要表现出不耐烦的情绪,要诚实回答,保持谦虚谨慎和积极热情的态度。

面试结束后应注意以下几点:

--不要急于打听面试结果

在一般情况下,招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总,报主管领导批准,最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间,应聘者在这段时间内一定要耐心等候消息,切不可到处打听,急于求成往往会适得其反。

--学会感谢

面试结束后,即使对方表示不予录用,也都应用各种途径表示感谢,电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。

--面试后做好两手准备

今年疫情当前,就业压力势必会比往年还要大,在当前人才买方市场的前提下,不论是被录取还是被淘汰,要有一定的思想准备,“胜败乃兵家常事”,要善于总结成功或失败的经验教训。

附:求职网站

(部分展示)

在你的求职路上

希望可以助你一臂之力

祝各位同学都能找到心仪的工作