没有写不好的简历，只有不认真写的简历。
其实吧，写简历就像写情书，认认真真、掏心窝子地，甚至一边写一边抹眼泪的情书，获得约会的机会肯定比潦潦草草、三言两语的情书要多得多得多。
但是，现实是，真正愿意花时间好好写简历的人，其实真的不多。
老申硕士毕业后，在职场混了8年，历任TOP10证券公司管培生，银行HR，国企中层，不仅自己写过多次简历，过手的简历没有1000，也有800了。
所以呀，今天咱们就来唠一唠简历，希望对你有帮助~
OK，那么怎么写好求职简历呢？
首先，你要愿意花时间好好写。
其实，关于怎么写？嗯嗯，好好看我这篇文章喽~
好，干货开始！
赶紧准备好瓜子、花生、矿泉水，带好小竹板，找个角落做好啦！
第二排那个大个子，你往边上坐坐，后边的网红脸小美女，都被你健硕的身躯挡住啦！
本文将一站式解决你的简历问题。
01
写简历前的准备工作
俗话说，兵马未动，粮草先行。
磨刀不误砍柴工。
实际上，只有刀磨好了，你才能砍得动柴。
写简历也是一样。充分的准备工作，是非常必要的。
广义上说，你的大学四年或三年，都是在为写简历做着准备。
狭义上说，你写简历之前的几天，也需要充分地做如下准备。
1、充分地了解意向岗位JD（职位描述）
打个比方：
你想追求你们班的班花-小美，那你得先了解小美的喜好吧？掌握小美的基本求偶要求吧？
写简历也是一样，你需要深入研究意向岗位的JD。
给你举个例子：
职位描述：
1、协助进行企业文化建设规划。
翻译一下就是：你要做好新媒体的内容选题，发布的内容最好成体系，与企业文化契合。
2、负责公司对内对外新闻宣传和宣传渠道管理工作。
翻译一下就是：你要跟各个新媒体平台联络、沟通，搞好关系。
3、负责协助同各类媒体的公共关系和舆论监控工作。
翻译一下就是：一方面，同描述2，你要跟新媒体平台搞好关系；另一方面，你要多在各大平台浏览，看到对公司不利的文字，要及时汇报处理。
4、协助编写各类文件、资料。
翻译一下就是：你要具有基本的写作能力。
5、负责公司宣传队伍管理和培训。
翻译一下就是：俺们公司对新媒体可不太懂哈，你来了要教俺们。
任职要求就不翻译啦，你应该都能看得懂。
通过拆解这个职位描述，你可以看到，广州联通招的这个"新媒体运营岗"，其实本身对新媒体运营知识的要求并不高。
更重要的是，拆解完了，你会发现，妈耶，他们公司对新媒体运营不懂呀。
这个信息，太重要了，不是吗？
你在简历上多写点专业术语、行话什么的，比如：私域流量、内容规划、选题，
再给他整个公式：传播=50%选题+20%标题+30%内容，
保证把他的HR唬得一愣一愣的，还不会给个面试机会一睹真容？
骚年，这下明白了吧？
了解职位，就是要把职位描述或者职位要求的官话，翻译成人话。
什么？你不会翻译？
那就找身边懂这个行业的人问呀。
实在不行，你可以问我呀！
2、把你自己的优势和长处摆出来
当年，孔乙己老先生排出9文大钱，这个潇洒的动作，印在了无数青少年的心里。
骚年，写简历，要学习孔老先生呢。
摆出你的优势和长处。
你可能会说：
老申，别扯了，我身无长物，摆不出来！
老申教你两个方法，保证让你摆的明明白白的。
方法一：时间轴法
闭上眼睛，从大一到大四，慢慢地回想、回忆，把所有你觉得稍微有些意义的，重要一点的事情，都写到纸上。
不要去管你写的东西，有没有用。这个阶段的目的，就是对自己的大学生活，进行一个完整的复盘。
写出来之后，你再进行一下归类。相同类别的事情，放在一起，在后边的简历撰写环节就可以很方便地使用了。
方法二：模块分割法
这个方法是与时间轴法对应的另一种思路，也很好用。
如果从时间上，你的经历和优势难以区分，或者比较杂乱，可以考虑用模块分割法。
把各个模块的内容汇集到一起，进而提炼成你的优势和长处。
常见的模块可以分成：学习、社团、实习、兼职、兴趣、体育等等，根据你的实际情况来定。
类似下面的九宫格，1个模块写1个方面的内容，一开始使劲写，然后模块内部再优化整合，提炼出来的，就是你该模块的优势和长处。
3、将你自己与意向岗位JD对标
2000年的时候，罗永浩在2次试讲失败的情况下，给新东方校长俞敏洪写了一封求职信，获得了第3次试讲的机会，终于成功成了一名新东方老师。
我们来看看他的这封求职信，可以说是完美地将自己，与意向岗位要求对标了起来。
02
写简历有哪些误区？
准备工作做好了，你还要避免掉坑里呀，不然，还没开始写，就gg了。
这部分咱们来聊一聊常见的简历误区。
1、假大空的主观评价
为人诚恳、性格外向、吃苦耐劳、勤劳勇敢、人际交往能力强、有团队合作精神…… "积极参与……活动，得到了……经验与体验；提升了自己……能力" "本人对xx有深度的热爱……想来贵公司学习"；
看到没，这些美好的词汇，看起来和听起来确实很美好，但是呀少年，放在简历里边真心是没有营养呀！
切记：假大空的主观评价，在简历里边，就像胖妞肚子上的肥肉，看着太碍眼，没有用的！
尽量用客观性语言、数据性语言来形容自己，让HR感觉真实、可信，也能感受到你的诚实。
2、无关经历太多
我经常会遇到一些简历，远看林黛玉，近看芙蓉姐姐。
啥意思呢？就是吧，第一眼觉得简历很充实，内容很完整，再一细看，什么有的没的，跟应聘岗位无关的信息，都往简历上写。
无关的经历，会冲淡你的核心竞争力。
抓住目标岗位的JD，凸显出你与岗位的适配性就可以了。
HR筛选经历，永远是找最适合岗位的，不是搞"比武招亲"，TA不需要找最优秀的。
3、一个简历模板想着吃遍天
用简历模板写简历，这个是没有问题的。
但是呀，一定要按照你想应聘的岗位类别，多准备几个版本，这样简历通过的概率会明显提升。
尤其是你特别希望去的公司，最好是专门写一份简历，突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。
这是老申准备的100个简历模板，手中有粮，心中不慌呀，哈哈。实话说，你并不需要这么多，按照你意向的职位类别准备几份就行了。
4、简历过于花俏
不少简历会使用图表、百分比图示等，其实是个很大的误区。
图表占据的空间太大，也没有文字的信息密度高，其实嘛，更体现不出你的办公软件运用水平；
百分比图示，这个东西呀，你入职后作报告的时候可以用，比较直观。但是，这是个很主观的东西。某一项能力占据多少百分比，这谁能有个定论呢？
5、内容不够，字数来凑
咱们在写简历的时候，经常会想着内容写的越多越好，再给整一个精美的封面。
其实，这也是个误区。
当年，老申就踩过这个坑，纠结于封面是放学校大门的照片呢？还是教学楼的照片呢？或者放个校花的素颜照？
后来走上工作岗位才知道，这些都是扯淡！
HR初选一份简历的时间，也就10S-30S，哪里有时间去看什么封面呀！
所以呢，正确的姿势是：不要封面，一页即可（可以正反面打印）！
当然了，如果你是定向应聘，或者有人推荐的，例外。
上图这个描述就太过冗长，不够简练，重点不突出。
03
如何撰写简历？
做好了上边的准备工作，避免了众多的误区，接下来就是so easy的撰写阶段了。
来来来，跟着老申一步步撰写吧。
先来看看简历的主要结构和内容模块。
咱们用上图这个简历，来进行撰写的演示。
这个简历，我给她打61分，还是有很大的提升空间的，下面我也会逐步来说明。
简历主要分为以下几个部分：
基本信息
教育背景
实习经历
校内实践
技能证书
自我评价
社会招聘，或者经历较为丰富的毕业生可以适当增加栏目，比如：项目经历、兼职经历、优势特长等。
1、基本信息
基本信息，主要包括：姓名、出生年月、民族、电话、图像等基本信息，据实填写即可。
求职意向，如果投递时的意向岗位明确，建议填写。
住址建议不写，容易给HR一些误解，以为你对工作的地点有着明确的要求。
另外，社会招聘的时候，有一些女性应聘者会在基本信息里写明"已婚已育"，这个情况老申不好做出评价，客观上是可以提升简历过关概率的。写出来不代表支持，只是说明一个客观情况。
2、教育背景
写大学及以上的教育经历，最好是按照时间近、远的顺序来写，如：先写博士、硕士，再写本科。
这一部分，如果你在校成绩好，可以写上专业绩点、专业排名和具体的科目成绩：
如果你有到名校或海外交换生的经历，或者一个学期以上的旁听经历，也放在这一部分。
3、实习经历
要注意根据不同的意向岗位进行区分，不要有的没的、相关不相关的都写在一起，可以根据意向岗位JD进行分类，分在多个模板中去写。
上图这个示例中，实习经历描述的不够好，主要内容有了，也比较简练，但是看不出实际的工作成效，也就是说：数据少了。
可以参考下图：
写实习经历有一个很好用的技巧，STAR法则，校内实践、项目经历都可以用这个方法，我在校内实践部分，结合我自己的一个例子详细来说说。
4、校内实践
少侠们，看到校内实践，是不是有点激动了？
吃鸡小能手，岛国美女鉴别师，抖音火箭大魔王，全都往上写。
打住，
少年，这里不是才艺表演环节，不需要你演绎"家乡美"，你只需要告诉HR"你的校内实践经历，有助于日后的工作"即可！
所以呢，你在校内参加的"校园大使"，学生会经历，社团经历，竞赛等等，都可以根据相关性写进这部分。
OK,具体如何写呢？STAR法则登场啦！
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
比如：
当年我参加了一个大学生企业管理大赛，最终止步初赛。
大多数人可能是这样写的：
20XX年X月—X月，参加大学生企业管理大赛，任CFO。
STAR法则是这样写的：
20XX年X月—X月，参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛，任CFO，自行独立制作财务预测模型，在前期和中期一直保持前三名；最后2期，因未重视分红的加权高分值，名次跌落未能晋级。
S（情景）：20XX年X月—X月，参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛
T（任务）：任CFO
A（行动）：自行独立制作财务预测模型
R（结果）：在前期和中期一直保持前三名；最后2期，因未重视分红的加权高分值，名次跌落未能晋级
5、技能证书
这部分可以看作是你的硬件。
英语、计算机等必须技能，还是需要写的。这两搭档你不写，HR就会认为你没有，直接被PASS的概率就会很高。
普通话、office、CAD、PS等技能，如果有的话，是可以增加你的含金量的。
就像示例中的这个表述，对于英语要求高的岗位，就会有很强的杀伤力。
6、自我评价
写的好的自我评价，最好是放在简历的最前边写，也就是基本信息下边。
市面上流行的自我评价，一般放在简历的最下边，就像身上的肥肉，可有可无，甚至还多余。
正确的自我评价，其实是整篇简历的概括和浓缩。
Why？
给HR节省时间呀！
好吧，我知道你还是不太明白，给你看个例子：
市面上流行的自我评价：
＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战； ＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧。高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求! ＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
正确的自我评价：
＊八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源； ＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上； ＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户。
明白了吗？
性格开朗，积极向上，乐于沟通，这些都是假大空的主观评价，在简历误区部分，咱们已经聊过了，这里就不说了。
今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
这样的语言，千万别在简历里边出现。你要知道，HR看到简历里这样的文字，已经很"惊喜"了，在TA的思维里，给你机会了，你可能带来的是更大的"惊吓"。
HR看到你的自我评价，就认定要面试你了，这才是简历的最高境界！
04
注意事项
最后，老申再跟你唠唠简历相关的注意事项吧。
1、保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱。
除了现场投递的纸质简历之外，现在电子简历使用的非常普遍，大多数的模板或者应聘者制作的简历，都是Word格式。Word容易发生格式的错乱，尤其是不同的office版本之间。
所以呢，最好是保存一份PDF格式的简历，投递的时候就使用PDF的版本。
2、文件标题以你的应聘岗位+姓名+联系方式命名。
一些HR的朋友经常吐槽，每年总能收到主题为"我的简历"、"张三的简历"这样的邮件，看到了就想Si,根本没有打开看一下的欲望。
有的同学可能会说HR太官僚，邮件主题命名不合你意，你就直接不看了？
这里其实有一个换位思考的问题。
HR除了筛选简历，还有很多其他的工作。除了筛选你应聘的岗位，可能还要筛选其他九九八十一个岗位。你的主题不明确，TA就需要下载或查看了你的简历之后，再手动分类。
你给HR发了一封能够减轻TA工作量，提升TA阅读体验的邮件，也能说明你更具有换位思考能力，更有同理心，是合适应聘者的概率也会更高。
毕竟，招聘是找合适的工作者，不是比谁更优秀的"比武招亲"，合适比优秀更重要。
3、尽量不要用QQ邮箱发送简历。
这一条吧，其实没有什么太大的道理。
有点类似于社会或人群中的鄙视链。很不幸，QQ邮箱处在了鄙视链的末端。
从个人角度来说的话，咱们不扯鄙视链，说点实际的，老申也是不建议用QQ邮箱发送简历。
QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间，甚至微信号，你发送简历的同时，等于是向对方开放了你的私人领地。
在求职环节，适当有一些界限感，还是有必要的。
