求职简历怎么写?这几招简历秘诀,独家简历技巧宝典必须收藏!

没有写不好的简历,只有不认真写的简历。

其实吧,写简历就像写情书,认认真真、掏心窝子地,甚至一边写一边抹眼泪的情书,获得约会的机会肯定比潦潦草草、三言两语的情书要多得多得多。

但是,现实是,真正愿意花时间好好写简历的人,其实真的不多。

老申硕士毕业后,在职场混了8年,历任TOP10证券公司管培生,银行HR,国企中层,不仅自己写过多次简历,过手的简历没有1000,也有800了。

所以呀,今天咱们就来唠一唠简历,希望对你有帮助~

OK,那么怎么写好求职简历呢?

首先,你要愿意花时间好好写。

其实,关于怎么写?嗯嗯,好好看我这篇文章喽~

好,干货开始!

赶紧准备好瓜子、花生、矿泉水,带好小竹板,找个角落做好啦!

第二排那个大个子,你往边上坐坐,后边的网红脸小美女,都被你健硕的身躯挡住啦!

本文将一站式解决你的简历问题。

01

写简历前的准备工作

俗话说,兵马未动,粮草先行。

磨刀不误砍柴工。

实际上,只有刀磨好了,你才能砍得动柴。

写简历也是一样。充分的准备工作,是非常必要的。

广义上说,你的大学四年或三年,都是在为写简历做着准备。

狭义上说,你写简历之前的几天,也需要充分地做如下准备。

1、充分地了解意向岗位JD(职位描述)

打个比方:

你想追求你们班的班花-小美,那你得先了解小美的喜好吧?掌握小美的基本求偶要求吧?

写简历也是一样,你需要深入研究意向岗位的JD。

给你举个例子:

职位描述:

1、协助进行企业文化建设规划。

翻译一下就是:你要做好新媒体的内容选题,发布的内容最好成体系,与企业文化契合。

2、负责公司对内对外新闻宣传和宣传渠道管理工作。

翻译一下就是:你要跟各个新媒体平台联络、沟通,搞好关系。

3、负责协助同各类媒体的公共关系和舆论监控工作。

翻译一下就是:一方面,同描述2,你要跟新媒体平台搞好关系;另一方面,你要多在各大平台浏览,看到对公司不利的文字,要及时汇报处理。

4、协助编写各类文件、资料。

翻译一下就是:你要具有基本的写作能力。

5、负责公司宣传队伍管理和培训。

翻译一下就是:俺们公司对新媒体可不太懂哈,你来了要教俺们。

任职要求就不翻译啦,你应该都能看得懂。


通过拆解这个职位描述,你可以看到,广州联通招的这个"新媒体运营岗",其实本身对新媒体运营知识的要求并不高。

更重要的是,拆解完了,你会发现,妈耶,他们公司对新媒体运营不懂呀。

这个信息,太重要了,不是吗?

你在简历上多写点专业术语、行话什么的,比如:私域流量、内容规划、选题,

再给他整个公式:传播=50%选题+20%标题+30%内容,

保证把他的HR唬得一愣一愣的,还不会给个面试机会一睹真容?

骚年,这下明白了吧?

了解职位,就是要把职位描述或者职位要求的官话,翻译成人话。

什么?你不会翻译?

那就找身边懂这个行业的人问呀。

实在不行,你可以问我呀!

2、把你自己的优势和长处摆出来

当年,孔乙己老先生排出9文大钱,这个潇洒的动作,印在了无数青少年的心里。

骚年,写简历,要学习孔老先生呢。

摆出你的优势和长处。

你可能会说:

老申,别扯了,我身无长物,摆不出来!


老申教你两个方法,保证让你摆的明明白白的。

方法一:时间轴法

闭上眼睛,从大一到大四,慢慢地回想、回忆,把所有你觉得稍微有些意义的,重要一点的事情,都写到纸上。

不要去管你写的东西,有没有用。这个阶段的目的,就是对自己的大学生活,进行一个完整的复盘。

写出来之后,你再进行一下归类。相同类别的事情,放在一起,在后边的简历撰写环节就可以很方便地使用了。

方法二:模块分割法

这个方法是与时间轴法对应的另一种思路,也很好用。

如果从时间上,你的经历和优势难以区分,或者比较杂乱,可以考虑用模块分割法。

把各个模块的内容汇集到一起,进而提炼成你的优势和长处。

常见的模块可以分成:学习、社团、实习、兼职、兴趣、体育等等,根据你的实际情况来定。

类似下面的九宫格,1个模块写1个方面的内容,一开始使劲写,然后模块内部再优化整合,提炼出来的,就是你该模块的优势和长处。

3、将你自己与意向岗位JD对标

2000年的时候,罗永浩在2次试讲失败的情况下,给新东方校长俞敏洪写了一封求职信,获得了第3次试讲的机会,终于成功成了一名新东方老师。

我们来看看他的这封求职信,可以说是完美地将自己,与意向岗位要求对标了起来。

02

写简历有哪些误区?

准备工作做好了,你还要避免掉坑里呀,不然,还没开始写,就gg了。

这部分咱们来聊一聊常见的简历误区。

1、假大空的主观评价

为人诚恳、性格外向、吃苦耐劳、勤劳勇敢、人际交往能力强、有团队合作精神…… "积极参与……活动,得到了……经验与体验;提升了自己……能力" "本人对xx有深度的热爱……想来贵公司学习";

看到没,这些美好的词汇,看起来和听起来确实很美好,但是呀少年,放在简历里边真心是没有营养呀!

切记:假大空的主观评价,在简历里边,就像胖妞肚子上的肥肉,看着太碍眼,没有用的!

尽量用客观性语言、数据性语言来形容自己,让HR感觉真实、可信,也能感受到你的诚实。

2、无关经历太多

我经常会遇到一些简历,远看林黛玉,近看芙蓉姐姐。

啥意思呢?就是吧,第一眼觉得简历很充实,内容很完整,再一细看,什么有的没的,跟应聘岗位无关的信息,都往简历上写。

无关的经历,会冲淡你的核心竞争力。

抓住目标岗位的JD,凸显出你与岗位的适配性就可以了。

HR筛选经历,永远是找最适合岗位的,不是搞"比武招亲",TA不需要找最优秀的。

3、一个简历模板想着吃遍天

用简历模板写简历,这个是没有问题的。

但是呀,一定要按照你想应聘的岗位类别,多准备几个版本,这样简历通过的概率会明显提升。

尤其是你特别希望去的公司,最好是专门写一份简历,突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。


这是老申准备的100个简历模板,手中有粮,心中不慌呀,哈哈。实话说,你并不需要这么多,按照你意向的职位类别准备几份就行了。

4、简历过于花俏

不少简历会使用图表、百分比图示等,其实是个很大的误区。

图表占据的空间太大,也没有文字的信息密度高,其实嘛,更体现不出你的办公软件运用水平;

百分比图示,这个东西呀,你入职后作报告的时候可以用,比较直观。但是,这是个很主观的东西。某一项能力占据多少百分比,这谁能有个定论呢?

5、内容不够,字数来凑

咱们在写简历的时候,经常会想着内容写的越多越好,再给整一个精美的封面。

其实,这也是个误区。

当年,老申就踩过这个坑,纠结于封面是放学校大门的照片呢?还是教学楼的照片呢?或者放个校花的素颜照?

后来走上工作岗位才知道,这些都是扯淡!

HR初选一份简历的时间,也就10S-30S,哪里有时间去看什么封面呀!

所以呢,正确的姿势是:不要封面,一页即可(可以正反面打印)!

当然了,如果你是定向应聘,或者有人推荐的,例外。


上图这个描述就太过冗长,不够简练,重点不突出。

03

如何撰写简历?

做好了上边的准备工作,避免了众多的误区,接下来就是so easy的撰写阶段了。

来来来,跟着老申一步步撰写吧。

先来看看简历的主要结构和内容模块。

咱们用上图这个简历,来进行撰写的演示。

这个简历,我给她打61分,还是有很大的提升空间的,下面我也会逐步来说明。

简历主要分为以下几个部分:

基本信息

教育背景

实习经历

校内实践

技能证书

自我评价

社会招聘,或者经历较为丰富的毕业生可以适当增加栏目,比如:项目经历、兼职经历、优势特长等。

1、基本信息


基本信息,主要包括:姓名、出生年月、民族、电话、图像等基本信息,据实填写即可。

求职意向,如果投递时的意向岗位明确,建议填写。

住址建议不写,容易给HR一些误解,以为你对工作的地点有着明确的要求。

另外,社会招聘的时候,有一些女性应聘者会在基本信息里写明"已婚已育",这个情况老申不好做出评价,客观上是可以提升简历过关概率的。写出来不代表支持,只是说明一个客观情况。

2、教育背景


写大学及以上的教育经历,最好是按照时间近、远的顺序来写,如:先写博士、硕士,再写本科。

这一部分,如果你在校成绩好,可以写上专业绩点、专业排名和具体的科目成绩:


如果你有到名校或海外交换生的经历,或者一个学期以上的旁听经历,也放在这一部分。

3、实习经历


要注意根据不同的意向岗位进行区分,不要有的没的、相关不相关的都写在一起,可以根据意向岗位JD进行分类,分在多个模板中去写。

上图这个示例中,实习经历描述的不够好,主要内容有了,也比较简练,但是看不出实际的工作成效,也就是说:数据少了。

可以参考下图:


写实习经历有一个很好用的技巧,STAR法则,校内实践、项目经历都可以用这个方法,我在校内实践部分,结合我自己的一个例子详细来说说。

4、校内实践

少侠们,看到校内实践,是不是有点激动了?

吃鸡小能手,岛国美女鉴别师,抖音火箭大魔王,全都往上写。

打住,

少年,这里不是才艺表演环节,不需要你演绎"家乡美",你只需要告诉HR"你的校内实践经历,有助于日后的工作"即可!

所以呢,你在校内参加的"校园大使",学生会经历,社团经历,竞赛等等,都可以根据相关性写进这部分。

OK,具体如何写呢?STAR法则登场啦!

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。


比如:

当年我参加了一个大学生企业管理大赛,最终止步初赛。

大多数人可能是这样写的:

20XX年X月—X月,参加大学生企业管理大赛,任CFO。

STAR法则是这样写的:

20XX年X月—X月,参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛,任CFO,自行独立制作财务预测模型,在前期和中期一直保持前三名;最后2期,因未重视分红的加权高分值,名次跌落未能晋级。

S(情景):20XX年X月—X月,参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛

T(任务):任CFO

A(行动):自行独立制作财务预测模型

R(结果):在前期和中期一直保持前三名;最后2期,因未重视分红的加权高分值,名次跌落未能晋级

5、技能证书


这部分可以看作是你的硬件。

英语、计算机等必须技能,还是需要写的。这两搭档你不写,HR就会认为你没有,直接被PASS的概率就会很高。

普通话、office、CAD、PS等技能,如果有的话,是可以增加你的含金量的。


就像示例中的这个表述,对于英语要求高的岗位,就会有很强的杀伤力。

6、自我评价

写的好的自我评价,最好是放在简历的最前边写,也就是基本信息下边。

市面上流行的自我评价,一般放在简历的最下边,就像身上的肥肉,可有可无,甚至还多余。

正确的自我评价,其实是整篇简历的概括和浓缩。

Why?

给HR节省时间呀!

好吧,我知道你还是不太明白,给你看个例子:

市面上流行的自我评价:

*性格开朗,积极向上,乐于沟通,有很强的团队合作精神,喜欢迎接新的挑战; *写得好,不如说得好,说得好,不如做得好,干得好,不如干得巧。高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求!  *今天您给我一个机会,明天我必还您惊喜!

正确的自我评价:

*八年广告销售经验,目前平台年销售额 600 万,有深厚的行业资源; *四年带人经验,新人 2 个月速度出师,老人做单每年提高 30% 以上; *能做全盘的规划,也能自己开拓渠道拿客户。

明白了吗?

性格开朗,积极向上,乐于沟通,这些都是假大空的主观评价,在简历误区部分,咱们已经聊过了,这里就不说了。

今天您给我一个机会,明天我必还您惊喜!

这样的语言,千万别在简历里边出现。你要知道,HR看到简历里这样的文字,已经很"惊喜"了,在TA的思维里,给你机会了,你可能带来的是更大的"惊吓"。

HR看到你的自我评价,就认定要面试你了,这才是简历的最高境界!

04

注意事项

最后,老申再跟你唠唠简历相关的注意事项吧。

1、保存一份pdf版本的简历,防止格式错乱。

除了现场投递的纸质简历之外,现在电子简历使用的非常普遍,大多数的模板或者应聘者制作的简历,都是Word格式。Word容易发生格式的错乱,尤其是不同的office版本之间。

所以呢,最好是保存一份PDF格式的简历,投递的时候就使用PDF的版本。

2、文件标题以你的应聘岗位+姓名+联系方式命名。

一些HR的朋友经常吐槽,每年总能收到主题为"我的简历"、"张三的简历"这样的邮件,看到了就想Si,根本没有打开看一下的欲望。

有的同学可能会说HR太官僚,邮件主题命名不合你意,你就直接不看了?

这里其实有一个换位思考的问题。

HR除了筛选简历,还有很多其他的工作。除了筛选你应聘的岗位,可能还要筛选其他九九八十一个岗位。你的主题不明确,TA就需要下载或查看了你的简历之后,再手动分类。

你给HR发了一封能够减轻TA工作量,提升TA阅读体验的邮件,也能说明你更具有换位思考能力,更有同理心,是合适应聘者的概率也会更高。

毕竟,招聘是找合适的工作者,不是比谁更优秀的"比武招亲",合适比优秀更重要。

3、尽量不要用QQ邮箱发送简历。

这一条吧,其实没有什么太大的道理。

有点类似于社会或人群中的鄙视链。很不幸,QQ邮箱处在了鄙视链的末端。

从个人角度来说的话,咱们不扯鄙视链,说点实际的,老申也是不建议用QQ邮箱发送简历。

QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间,甚至微信号,你发送简历的同时,等于是向对方开放了你的私人领地。

在求职环节,适当有一些界限感,还是有必要的。