大狮姐说
2022年10月28日，大技狮创始人高颖睿受邀参加北京联合大学应用科技学院2022届就业工作总结会暨2023届就业工作启动会，并就《变化的就业环境，不变的职场原则》做了专题分享。
高颖睿先生2019年与曲静渊女士共同创建大技狮(北京)科技有限公司，任公司法定代表人兼CEO。
在互联网行业工作20年，曾任计算机世界华东区销售总监、皓辰传媒上海分公司总经理、盛拓传媒集团执行副总裁（旗下拥有IT168、泡泡网、汽车之家）、后带团队将盛拓传媒私有化至今，担任盛拓传媒董事长职务。
01
当前就业环境不容乐观，供需关系是关键
在分享中，高颖睿先生以当前的就业环境为切入点，就如何解决学生的就业态度、如何提升学生的就业率等问题，做了深度的剖析。
高颖睿强调，“就业问题的基础，是供需关系。”
因为疫情以及各种大环境的影响，2022的学生们承受了巨大的就业压力。
拿互联网行业来说，即便是我们耳熟能详很多所谓大厂，这两年也出现了大规模的裁员。
另外，即便是上升期一些新经济公司，像新能源汽车行业，也出现了对应届毕业生给了offer又违约的情况。
对就业率的提高，现在很多学校主要在做学生和企业的对接，包括访企拓岗的任务，但从效果来看，并不理想。
一家企业整体要的人也许不少，但是散布到各个岗位、对应不同专业，需要的人却并不多。
而且，即便需要的人有一定的数量，但是企业从管理的角度，文化的多样性以及避免小派系形成，企业并不愿意从同一院校招收大量的人。
这是一个客观难度。如果结合上学生择业的地域偏好、行业偏好、个人特长等，转化程度就更受影响。
02
解决学生就业率问题，要从态度和竞争力着手
“很多同学缓就业、慢就业，我觉得逃避劳动的是少数，对于未来不确定性、就业迷茫带来的逃避是主流。”
“这样的状态下，仅仅催促他们就业是没有效果的。这里面，可能需要大量的调研工作和沟通工作。”
高颖睿先生建议，学生在求职过程中，既不能「妄自菲薄」，也不能「盲目自大」。
正确地认知自己、认知社会、认知行业岗位，树立正确的职业态度，是求职的第一步。
同时，高颖睿先生分享到：
「在需大于供的时候，就业工作更重要是解决信息对称的问题。
但供大于需的时候，其实更多的时候我们认为就是在解决一个就业竞争力的问题，即在有限的岗位或者是有限的好岗位中，如何让我们学生能够胜出。」
在关于简历的问题上，高颖睿先生总结了一句非常重要且务实的话：
简历不是键盘上敲出来的电脑文件，简历是用时间和精力投入铸造出来的经历与能力。
同学们这个过程做出的努力，就是他的简历，就是他的竞争力。
为此，就如何提高就业竞争力，高颖睿先生提出3条建议：
第一，一种心态。职业的心态，奋斗的心态，自我驱动的心态，主动，不计较。
第二， 一段实习。通过实习来认知工作，认知行业，认知自己的工作能力。
第三，一个技能。精通WORD、PPT、EXCEL，新媒体运营，短视频剪辑等等。
03
用长期主义看职场
“一般大学生找工作时候的是长期主义还是短期主义？”
高颖睿先生提出了这个值得思考的问题：
“我接触了很多，我感觉总体是偏短期的。”
条件稍好的同学普遍关注的是，我应该进哪个大厂，如何进入一个大厂，甚至为了进入大厂愿意付出几万块钱的代价。
而条件不好同学地会想，怎么能把我的薪酬多谈高个一千两千。
还有些同学，进入职场，就开始进入漫无目的地频繁跳槽状态中。
即便每次跳槽可能收入都增加了一些，但是就把自己的简历写坏了。
所以企业普遍感觉大学生不稳定，特别是第一年的跳槽率非常高，这样的印象当然也增加了一部分企业使用应届生的顾虑。
职初的收入，不能用一年来看，而要用三年用五年甚至八年的累加来看。
用几年的时间做好选择比多挣点工资更重要， 大厂不一定是职场最好的第一块基石，开头越舒服，越容易忽视做选择的思考。
高颖睿先生建议，在人生的职业选择中，应该将过多的注意力职业发展的一生，而不是眼前。这样才能避免走长期来看错误的道路。
要帮助大学生实现终身发展，要从两个方面着手，一个是帮助他们养成终身学习的习惯；另一个是教会他们好的思维模式和方法论。
在变化中，找到不变的东西，这是底层逻辑。
04
职场更需要什么样的人
最后，高颖睿先生分享了3种职场必备的要素：
1、价值观和文化
对企业文化的认同度，有的企业把它叫做“闻味道”，正式的说法叫做文化契合度，简单来说就是要求候选人的价值观和做事的方法必须跟企业“气味相投”。
借助《高效能人士的7个习惯》来感知和判断，主要聚焦在高效能人士成功维度的前三个习惯：
主动积极：知道自己永远有主动选择的权利，有意识有习惯，永远选择积极的一面。
以终为始：通过洞察和发现自己阶段性的目标，以结果为导向制定计划并实现目标。
要事第一：能利落地排序和取舍。
这3点里既包含了态度，也包含了做事方式。
2、π型人才
现在大家会普遍提到复合型人才的概念，另一种说法，叫π型人才。π型人才指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。
π下面的两竖指两种专业技能，上面的一横指能将多门知识融会贯通应用的能力。
以往人才只要拥有单一专长就可成功，可是，在这个高度竞争的信息时代，只有一种独特竞争力是不够的，因此，必须拥有“两把刷子”，进化到所谓的“π型员工”。
3、数字化的思维和数字化的技能
是不是用数据的思维、用技术的思维，用IT的思维来思考问题。
是不是掌握基础的数据分析和数据挖掘的工具。
未来，大技狮将始终如一的践行自己的人才培养理念，以加速1000万人的职业成长为使命，帮助更多的大学生走上正确的职业发展轨道。
